HR-кампания “Хедхантим родню” для Mazars
#Communication#Design#Production#Strategy
Бэкграунд
Пальму первенства в мире аудита и консалтинга держит Большая четверка (KPMG, EY, Deloitte, PwC). Компания Mazars считается “смелым номером 5”: ее сотрудники делают всю ту же работу, что и конкуренты, но более “человечно”.
Цель
Привлечь внимание топовых специалистов, которые присоединятся к компании Mazars.
Решение
К поиску новых сотрудников мы подошли неординарным образом — через родных. В самой консервативной социальной сети LinkedIn были размещены вакансии родственника бухгалтера и менеджера по аудиту, а также друга старшего аудитора. В них мы подчеркнули то, что компания подходит не только кандидатам, но и их семьям. LinkedIn-cтраница Mazars Ukraine обрела брендинг проекта: наш слоган “Хедхантим родню” и даже должности близких нынешних сотрудников фирмы. С ними мы также пообщались на камеру: взяли интервью, в котором они рассказали о работе в Mazars со своей “колокольни”. В конце съемок все герои ролика получили настоящие визитки со своими шуточными должностями. Нашим нововведением в компании был расширенный job offer: теперь близкие соискателей могут внести в него любое пожелание, будь то премия в виде пиццы или семейной подписки на Netflix. Зайдя через близких, мы смогли не только завоевать топовых специалистов для Mazars, но и напомнить нынешним сотрудникам, что они работают в самой “человечной” фирме на рынке.
10
Семей
1
Консервативная соцсеть
3
Необычные вакансии