HR-кампанія “Хедхантимо рідню” для Mazars
#Communication#Production#Strategy
Бекграунд
Пальму першості в світі аудиту і консалтингу тримає Велика четвірка (KPMG, EY, Deloitte, PwC). Компанія Mazars вважається “сміливим номером 5”: її співробітники роблять ту саму роботу, що й конкуренти, проте більш “людяно”.
Мета
Звернути на компанію Mazars увагу топових спеціалістів, які долучаться до її лав.
Рішення
До пошуку нових співробітників ми підійшли неординарним чином — через рідних. У найконсервативнішій соціальній мережі LinkedIn були розміщені вакансії родича бухгалтера і менеджера з аудиту, а також друга старшого аудитора. У них ми підкреслили те, що компанія підходить не лише кандидатам, а й їхнім сім'ям. На LinkedIn-сторінці Mazars Ukraine з’явився брендинг проєкту: наш слоган "Хедхантимо рідню" і навіть посади близьких нинішніх співробітників фірми. З ними ми також поспілкувалися на камеру: взяли інтерв'ю, у якому вони розповіли про роботу в Mazars зі своєю "дзвіниці". Наприкінці зйомок усі герої ролика отримали справжні візитівки зі своїми жартівливими посадами. Нашим нововведенням в компанії був розширений job offer: тепер близькі кандидатів можуть внести в нього будь-яке побажання, будь то премія у вигляді піци або сімейної підписки на Netflix. Зайшовши через близьких, ми змогли не лише завоювати топових фахівців для Mazars, а й нагадати нинішнім співробітникам, що вони працюють в найбільш "людяній" фірмі на ринку.
10
Сімей
1
Консервативна соцмережа
3
Незвичайні вакансії